Recruter sans discriminer 2018-09-04T11:05:06+00:00

Project Description

UNE FORMATION RH ET MANAGERS POUR RECRUTER SANS DISCRIMINER

La bonne recette pour recruter sans discriminer

by Humando Pluriels et Kialatok

Comment répondre à l’obligation légale de formation en matière de non-discrimination ? Que dit le cadre légal sur le sujet ? Comment prévenir les discriminations à toutes les étapes du recrutement ? Comment fonctionnent les stéréotypes et quels sont leurs impacts sur nos décisions ? Comment les neutraliser ? Quelles bonnes pratiques pour passer de la prévention des discriminations à un recrutement ouvert à la diversité ?

Formez vos collaborateurs avec nos experts, grâce à un format innovant et mobilisateur, pour répondre à toutes vos questions et pour que les bonnes pratiques n’aient plus aucun secret pour vous !

UNE FORMATION OBLIGATOIRE

La loi du 27 janvier 2017 sur l’égalité et la citoyenneté a introduit une nouvelle obligation pour les entreprises d’au moins 300 salariés : former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés en charge des missions de recrutement  au moins une fois tous les cinq ans.

L’objectif est de lutter contre les discriminations dans le milieu du travail, en sensibilisant particulièrement les acteurs du recrutement et les managers dès la première étape de la relation de travail.

Associer cuisine et diversité… quelle drôle d’idée… mais pas pour nous ! Nous vous formons à la bonne recette pour recruter sans discriminer. 

Venez-vous former avec Humando Pluriels et Kialatok ! Un atelier convivial et rythmé, qui alterne mises en situation et points théoriques,animé par des experts du sujet.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Présenter le cadre juridique de la non-discrimination en France, les sanctions encourues et passer de la contrainte légale à l’opportunité économique et sociale
et s’approprier un mode de raisonnement qui place les compétences au cœur des décisions.
cognitifs et inconscients pour un management inclusif et une action en faveur de l’égalité professionnelle.
pour agir en faveur de la non-discrimination

PUBLIC CONCERNÉ

  • Les équipes RH de recrutement
  • Les managersqui interviennent dans le processus de recrutement
  • De manière plus générale, tous les collaborateurs qui sont amenés à rencontrer des candidats et à prendre des décisions dans le recrutement

Cette formation est ouverte à tout type d’entreprises, grands groupes, PME ou entreprises même en dessous de 300 salariés.

INTERVENANT(S)

Humando Pluriels,est un cabinet de recrutement, formation et conseil en gestion de la diversité. Les solutions développées par Humando Pluriels reposent sur la conviction que les différences sont une richesse pour faire grandir les Hommes et accompagner la réussite des Entreprises.

Kialatok, organisme de formation qui propose des formats innovants sur le thème de la diversité et de la non-discrimination en utilisant la cuisine comme approche pédagogique. Kialatok travaille avec de 200 entreprises.

INFORMATIONS PRATIQUES

Format phare d’une journée (recommandé), possible également sur une demi-journée
12 personnes par session recommandé, jusqu’à 14 personnes maximum
dans votre entreprise (la plupart du temps) ou dans nos ateliers dans toute la France.

Nous proposons des recettes froides, sans cuisson pour intervenir dans les entreprises (salles de réunion, espace détente, hall…)

PROGRAMME D’UNE SESSION

Au choix scénarisation possible sur le thème du handicap, des stéréotypes ou de la mixité/égalité professionnelle F/H

  • Préparation d’une recette de cuisine du monde par l’ensemble des participants avec une scénarisation de l’atelier spécifique à thématique retenue (stéréotype, handicap, mixité)
  • Les participants sont encouragés à poser des questions, à s’ouvrir et à décaler leur regard

L’expérience vécue est suivie par des modules d’analyse pendant lesquels un expert en diversité forme les participants aux enjeux du management de la diversité. Ces modules utilisent ce qui a été vécu en atelier afin de permettre un apprentissage autonome et plus impactant pour les participants.

Modules d’analyse :

  • Débriefing de l’atelier pour faire le lien entre la thématique choisie et la diversité de manière plus globale

Choix de certains modules parmi les modules suivants :

  • Cadre juridique et risques pénaux de la non-discrimination et de l’égalité professionnelle
  • Les critères de non-discrimination
  • Les stéréotypes et biais cognitifs / inconscients
  • Etude de cas : Les bonnes pratiques de la non-discrimination en entreprise dans le management
  • Bonnes pratiques pour s’engager en faveur de la non-discrimination et/ou de l’Egalité Professionnelle

*Tous ces modules sont animés de façon participative par un formateur avec des exercices collectifs et mises en situation en fonction des contraintes de temps.

Les participants s’engagent à mettre en place une petite action pour diffuser les messages clés de la formation

CONCEPTS ET NOTIONS CLÉS

  • Cadre juridique de la non-discrimination
  • Critères de discriminations
  • Stéréotypes, biais et effets

LES + DE CETTE FORMATION

  • Une approche par l’expérience qui permet de mieux comprendre et retenir les concepts associés
  • Une formation motivante, surprenante, qui mobilise
  • Des modules théoriques adaptés au contexte et au secteur de l’entreprise pendant la phase d’ingénierie
  • Des experts des sujets liés à la diversité et à la non-discrimination

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Mise en situation et approche expériencielle
  • Discussions en petits groupes
  • Quizz Coffee Drop ®
  • Collecte d’idées et d’actions possibles puis restitution

INDICATEURS DE RESULTATS

  • Questionnaire d’évaluation
  • Nombre de personnes sensibilisées directement et indirectement
  • Nombre d’engagement pris
  • Taux de réalisation de ces engagements

Comment travailler avec nous ?

Nos clients nous choisissent pour maximiser l’impact des formations que nous déployons avec eux. Notre engagement est de vous être utile pour résoudre votre problématique. Paul Eluard a dit : « Il n’y a pas de hasard, que des rendez-vous ». Alors pour réussir ensemble, rencontrons-nous !

Contactez Kialatok

Une expertise reconnue

Les programmes de formations de Kialatok sont co-animés par des experts reconnus des thématiques abordées. Kialatok a déjà formé plus de 10 000 collaborateurs (managers, RH, top management…), dans plus de 200 entreprises clientes diverses et variées (CAC40, entreprises internationales, PME…) et dans de nombreux secteurs (transport, eau, luxe, automobile, banque, assurance, industrie, informatique, aéronautique…).

Nous contacter

Prenez contact avec notre équipe et nous serons ravis de répondre à vos questions ! Vous pouvez nous joindre au 01 40 37 70 94 ou par email lespetitesmains@kialatok.fr

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