La bonne recette du recrutement et du handicap 2017-09-07T18:41:31+00:00

Project Description

UNE FORMATION POUR ENGAGER TOUS LES INTERLOCUTEURS CONCERNÉS PAR LE RECRUTEMENT

La bonne recette

du recrutement et du handicap !

Sur un format d’une demi-journée, un des nos clients mobilise les interlocuteurs clés dans les process de recrutement des travailleurs handicapés, pour réfléchir et s’engager sur des bonnes pratiques. Une meilleure compréhension des rôles et leviers de chacun, qui a permis de contribuer aux objectifs annuels de recrutement TH. Un format qui est dupliqué tous les ans sur de nouveaux publics.

PROBLEMATIQUE DU CLIENT

Malgré une adhésion de principe à la politique handicap de l’entreprise, la mission handicap souhaite avoir de meilleurs résultats sur le recrutement et responsabiliser les acteurs impliqués dans le process de recrutement (managers, GRH…).

Les enjeux du client :

  • Proposer un format court qui mobilise des collaborateurs aux emplois du temps très chargés
  • Sensibiliser de manière ludique, fédératrice et positive
  • Permettre à chacun de situer son rôle et ses leviers d’actions en matière de recrutement
  • Faire s’engager les participants sur l’atteinte d’un objectif collectif

Ce qu’a proposé Kialatok

  • Un format de 3 heures au total qui peut s’insérer autour du déjeuner
  • Une sensibilisation qui amène les participants à travailler ensemble
  • Des modules qui font le lien entre la cuisine et «  »La bonne recette du recrutement » », animé par un formateur
  • Des solutions concrètes proposées aux difficultés remontées
  • La formulation d’un engagement collectif
  • Une restitution des livrables produits

Les résultats observés

  • Un format reproduit chaque année qui permet aussi d’identifier des managers clés dans la réussite de la politique handicap
  • Un objectif de 7 recrutements d’alternants en un mois réussi la 1ère année
  • Un suivi de «  »La bonne recette du recrutement » » d’une année sur l’autre

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

par la mise en situation et mieux connaitre le sujet du handicap
et de collaboration pour relever un défi de recrutement
liés au recrutement de travailleurs en situation de handicap
dans la réussite de la mission handicap
dans le recrutement par l’ensemble des interlocuteurs impliqués et proposer des solutions réalistes et applicables

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Mise en situation
  • Discussion en petits groupes
  • Temps de réflexion et d’autodiagnostic
  • Brainstorming
  • Collecte d’idées et d’actions possibles »

INTERVENANT(S)

Un animateur-cuisinier pour la mise en situation

Un formateur expert de la thématique du handicap

PROGRAMME D’UNE SESSION

  • Introduction
  • Mise en situation par l’atelier de cuisine du monde : jeux de rôles avec des contraintes fictives en cuisine et découverte de la perception du handicap dans une autre culture
  • Déjeuner
  • Module théorique : Un module théorique de débriefing est animé autour des apprentissages de l’atelier
  • Autodiagnostic sur son propre rôle en tant qu’acteur impliqué dans le processus de recrutement
  • Mise en commun des difficultés rencontrées
  • Module pratique : Brainstorming sur les pistes concrètes d’amélioration
  • Ecriture collective de la « bonne recette du recrutement et du handicap » à partir des éléments de travail
  • Evaluation et conclusion

CONCEPTS ET NOTIONS CLÉS

  • Connaissance du handicap (typologies, loi 2005, RQTH, aménagement…)
  • Stéréotypes liés au handicap
  • Acteurs clés du recrutement et rôles
  • Engagement et adhésion

INDICATEURS DE RESULTATS

  • Evaluations de la formation
  • Atteinte de l’objectif de recrutements
  • Solutions proposées
  • Réalisation des actions proposées par les participants

Comment travailler avec nous ?

Nos clients nous choisissent pour maximiser l’impact des formations que nous déployons avec eux. Notre engagement est de vous être utile pour résoudre votre problématique. Paul Eluard a dit : « il n’y a pas de hasard, que des rendez-vous ». Alors pour réussir ensemble, rencontrons-nous !

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Nos modalités pratiques

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PUBLIC

Acteurs impliqués dans le recrutement (cabinet de soucing, GRH, managers, mission handicap, infirmier/ère, assistant/e social/e…)

NOMBRE DE JOURNEE ANIMEE

1 demi-journée

Session de 12 participants (recommandé)

LIEUX

Dans notre atelier à Paris, dans un lieu réservé par Kialatok ou sur le site de l’entreprise

PRE-REQUIS

Aucun

LIVRABLES

  • Fiche recette de l’atelier
  • Fiche mémo réalisée à partir du travail des collaborateurs

PRIX

  • Tabliers brodés Kialatok avec citation d’Antoine de Saint Exupéry : “Si tu diffères de moi, mon frère, loin de me léser tu m’enrichis” (tissu des Vosges, fabrication artisanale en Lorraine)
  • Produits personnalisés handi-engagés
  • Reportage photo

Une expertise reconnue

Les programmes de formations de Kialatok sont co-animés par des experts reconnus des thématiques abordées. Kialatok a déjà formé plus de 2500 collaborateurs (managers, RH, top management…), dans plus de 60 entreprises clientes diverses et variées (CAC40, entreprises internationales, PME…) et dans de nombreux secteurs (transport, eau, luxe, automobile, banque, assurance, industrie, informatique, aéronautique…).

NOUS CONTACTER

Prenez contact avec notre équipe et nous serons ravis de répondre à vos questions ! Vous pouvez nous joindre au 01 40 37 70 94 ou par email lespetitesmains@kialatok.fr

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